De werknemersorganisaties, waaronder AC/FBZ/LAD, zijn hierover al sinds 2005 in overleg met werkgever NFU. In november 2013 kwam er een aanvullend cao-akkoord. Daarmee zouden alle UMC-medewerkers per 1 januari 2015 naar PFZW over kunnen gaan zonder er in inkomen op achteruit te gaan. Maar uit nieuwe berekeningen blijkt dat er ook met deze aanvullende afspraken nog steeds sprake is van een achteruitgang in inkomen voor de medewerkers. Dat betekent dat de onderhandelingen worden voortgezet.
↧