Een werkgever is veroordeeld tot een schadevergoeding en zes maanden loon omdat hij een manager had ontslagen nadat die vader was geworden van een gehandicapt kind. De werkgever vreesde dat de werknemer niet voldoende beschikbaar zou zijn. Het is de eerste veroordeling op grond van "discriminatie door associatie" in België. Van deze inbreuk is sprake wanneer iemand gediscrimineerd wordt omdat hij een band heeft met iemand die door de antidiscriminatiewetgeving beschermd wordt.
↧
